DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL

Entenda o porquê muitos adultos estão insatisfeitos diante da vida profissional

Confira o artigo do consultor de carreira Bruno Cunha

O processo de escolha da carreira é uma etapa da vida que causa um misto de sentimentos, afinal, este é um momento decisivo — e que pode influenciar fortemente o futuro de qualquer pessoa. Muitas projeções e esperanças sobre a carreira estão em jogo e, por isso, é importante manter calma para analisar bem a situação.

Nesse contexto, maximizar as chances de satisfação no processo de escolha da carreira depende, diretamente, de algumas análises importantes. Dentre elas, destaca-se a autoanálise e o autoconhecimento decorrente dela, já que são processos vitais para se evitar desapontamentos futuros na carreira.

A seguir, entenda o porquê muitos adultos estão insatisfeitos diante da vida profissional e quais os aspectos que devem ser utilizados para nortear as suas escolhas, maximizando assim as chances de uma carreira de sucesso.

Quais os pontos a considerar na hora de escolher uma carreira satisfatória?

O momento de escolha da carreira normalmente se dá quando o indivíduo é ainda muito jovem e ainda passa por muitas cobranças sobre escolher uma profissão que lhe gere satisfação pessoal e, é claro, uma boa remuneração.

Em contrapartida, é válido ressaltar que pessoas jovens ainda estão em um processo de aprendizado e de autoconhecimento, por isso, é natural que escolhas não sejam tão assertivas. Muitos jovens escolhem um carreira sob fortes influências dos pais, dos amigos ou dos modismos do momento. Logo, para minimizar esse tipo de situação, pode-se considerar alguns pontos que precisam ser melhor trabalhados, como o autoconhecimento.

Em geral, este é um procedimento que pode durar a vida inteira, afinal, o indivíduo está em constante mudança e absorção de novas ideias. Sendo assim, para definir, satisfatoriamente, é vital estabelecer alguns pilares. Abaixo, veja quais são eles:

Preferências profissionais

A partir da adolescência já conseguimos compreender quais são as nossas preferências por atividade, uma vez que tivemos a oportunidade de conviver com profissionais e atividades diversas, seja por intermédio da educação formal ou pela consulta a profissionais de diversas áreas do cotidiano.

Este contato tende a desenhar em nós o interesse por algumas áreas em detrimento de outras. Obviamente não se tem interesse por uma área somente, mas por várias. Desta forma, é importante passar algum tempo fantasiando possíveis cenários, aplicando suas áreas de interesse e idealizando o desempenho diário das tarefas da carreira. Além disso, é importante também utilizar a imaginação para libertar a mente de uma ideia romantizada da jornada profissional.

Preferências Cognitivas

Este ponto deve andar junto com o primeiro. É preciso aliar a imaginação à razão, ou seja, conhecer as habilidades e pontos fortes, caracterizada como inteligências, aquelas capacidades únicas a serviço da profissão desejada ou das possibilidades que a imaginação proporciona.

No senso comum, inteligência é tida como a capacidade de acumular conhecimentos ou habilidades, capacidade de aprender, destreza na execução de atividades ou capacidade de resolver problemas. Pode, ainda, ser definida como uma capacidade acima da media populacional. Ou seja, entende-se que uma pessoa inteligente é superior aos demais, observando uma maior ou menor facilidade na aprendizagem e na cognição.

Um exemplo: se a pessoa deseja trabalhar como médico, mas é incapaz de ver sangue se sentir desconfortável, então é preciso racionalizar que esta profissão não é apropriada. Desta forma, a imaginação e a razão devem ser parceiras no momento da escolha da profissão para que as chances de satisfação sejam ampliadas.

Conheça o mercado de trabalho

Quando o processo imaginativo e de auto-análise estiverem encaminhados é importante seguir para etapa de análise do mercado. Com a ajuda de pesquisas na internet e especialistas em mercado de trabalho você pode pesquisar sobre a área profissional escolhida, determinada profissão ou carreiras de interesse, pois muitas vezes se confunde o conceito de profissão e ocupação.

Exemplo disso, são muito jovens acreditando que Youtuber, Tiktoker, Influenciadores são profissionais, e na verdade são ocupações da carreira, que jamais serão substituídas pelas profissões no mercado de trabalho formal. Portanto se faz necessário para alguns profissionais apresentar a realidade e para outros as novas possibilidades e funções de uma carreira profissional.

Além disso, se faz necessário conhecer as médias salariais, qual é o salário inicial, as possibilidades de crescimento, tal como saber que empresas possuem cargos destinados a essa profissão e como adentrar esse espaço no mercado são alguns dos pontos a serem explorados neste período de investigação do mercado.

Salário de acordo com o estilo de vida desejado

Por fim, essa etapa também está profundamente ligada às anteriores. Naquela primeira etapa referente ao processo de imaginação é provável que o estilo, o padrão de vida tenha aparecido. Assim, é essencial pensar se a carreira escolhida é capaz de proporcionar esse padrão.

Ninguém pensa em uma vida cheia de dificuldades financeiras, ou sonha com um dinheiro curto e uma casa desconfortável. No entanto, é preciso pensar racionalmente em relação a determinadas escolhas. Existem profissões em que as chances de manter um padrão de vida mais alto são irreais, o que vai depender de vários fatores, principalmente a região geográfica.

Por outro lado, há também profissões em que é possível criar uma carreira tão bem-sucedida que o padrão de vida e o dinheiro devem acompanhar esse sucesso. Desta forma, é preciso levar este ponto em consideração também na hora de escolher. As pessoas são múltiplas, com interesses múltiplos e cada uma se satisfaz com um tipo de coisa.

Neste sentido, para algumas pessoas não é a riqueza que necessariamente trará satisfação, do mesmo modo existem aquelas que só podem ser felizes se forem bem-sucedidas financeiramente. Tendo isso em mente e compreendendo a si mesmo e às próprias motivações, projeções de futuro, é possível maximizar as chances de satisfação, de realização e sucesso no processo de escolha da carreira. 

Bruno Cunha, Headhunter & Consultor de Carreira. Especialista em consultoria de carreira para profissionais (técnicos, gestores, consultores, docentes, empreendedores e autônomos/liberais) que buscam recolocação, mudança de emprego, desenvolvimento profissional ou transição de área/carreira. Nos últimos 18 anos, desenvolveu métodos de diagnósticos profissionais capazes de identificar as necessidades individuais de centenas de profissionais.

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